Kadınlar İş Arıyor, Ama Güvenceden Yoksun Bırakılıyor

Kadınlar iş arıyor, ancak bulamıyor ya da çalışıyor ama güvenceden yoksun bırakılıyor. Yeni istihdam modelleri kadın emeğini daha da güvencesiz hale getiriyor. İktidarın "Kadın istihdamını artırıyoruz" söylemleri ise kadınları düşük ücretli, esnek ve sendikasız çalışmaya mahkûm ediyor. Peki, bu sistem kime hizmet ediyor? Kadınlar iş hayatında nasıl bir çıkmazın içine itiliyor? Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi bölümünden Doç. Dr. Betül Urhan ile kadın emeğinin kriz dönemlerinde nasıl şekillendiğini, esnek çalışma modellerinin uzun vadede kadın istihdamına etkisini ve iktidarın "aile" odaklı politikalarının ne anlama geldiğini konuştuk.

2008 Krizi Sonrası Kadın İşsizliği

2008 krizinin ardından dönemin Devlet Bakanı Mehmet Şimşek'in belirttiği gibi, kriz dönemlerinde kadınların işgücüne katılımı arttıkça işsizlik oranlarının yükseldiği biliniyor. Ancak bu dönemlerde kadınların iş aramasının tek nedeni gelir eksikliği değil. Kriz dönemlerinde kadınlar, erkeklere göre işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalıyor ve iş bulma olanakları azalıyor. Kadınlar, aile sorumluluklarıyla işgücü piyasasındaki yerini koruma arasında zor bir denge kurmaya çalışıyor ve genellikle işsiz kalıyor.

Esnek Çalışma Modelleri ve Kadın İstihdamı

Esnek çalışma modelleri kadın istihdamını teşvik ediyor gibi görünse de, aslında kadınları düşük ücretli, güvencesiz ve sosyal haklardan mahrum bırakan bir sistem yaratıyor. Uzun vadede kadın emeğini olumsuz etkileyen bu modeller, kadınların güvenceli ve kayıtlı iş imkanlarına erişimini daraltıyor. Kadınlar, ev işleri ve bakım emeği ile uyumlu işlerde çalışmaya zorlanıyor ve çoğu zaman ücretsiz emek harcamak zorunda kalıyorlar.

Kadınların Çalışma Hayatındaki Zorlukları

Kadınlar hala iş başvurularında aile yaşantılarıyla ilgili sorularla karşılaşıyor ve işverenler tarafından güvenilir işçiler olarak görülmeyebiliyor. Esnek çalışma modelleri, kadınların aile sorumlulukları ve iş hayatını dengelemesini zorlaştırıyor ve genellikle kadınları güvencesiz ve istikrarsız çalışma koşullarına mahkum ediyor. Kadınlar, işverenlerin isteklerine cevap verebilen ve gerektiğinde kolayca değiştirilebilen bir işgücü havuzu olarak görülüyor.

Kadınların iş hayatındaki mücadelesi devam ederken, esnek çalışma modelleri gibi görünen çözümler aslında kadınları daha da dezavantajlı hale getiriyor. Kadın istihdamını artırmak için yapılması gereken, kadınların güvenceli ve eşit şartlarda çalışabilecekleri iş imkanlarını sağlamaktır.