BirGün\Ankara: Kadınlar Sendikal Hakları İçin Daha Fazla Mücadele Etme Kararlılığında

Sosyal İş Ankara Şube Kadın Komisyonu, 8 Mart’a Özel Kadın Emeğinin Sendikal Örgütlülüğü Anket Çalışması’nın sonuçlarını yayınladı.

Sendika tarafından yapılan açıklamada, günümüzde hala devam eden ücret eşitsizliği, uzun çalışma saatleri, cinsiyetçi iş bölümüne dayalı ayrımcılık ve kadınların görmezden gelinmesi gibi sorunların sürmesinde, kadınların sendikal haklara daha fazla sahip olmaları gerektiği vurgulandı.

Çalışabilir yaş aralığında 503 kadının katıldığı ankette elde edilen sonuçlar şu şekilde:

• Ankete katılan kadınların yüzde 69'u sendika üyesi iken, yüzde 31'i sendikaya üye değil. Sendikaya üye olmayan kadınların yüzde 31'inin en büyük nedeni, sendikalar hakkında yeterli bilgiye sahip olmamaları.
• Sendikalı kadınların yüzde 58'i sendika yönetiminde yer almak istemediklerini belirtirken, yüzde 42'si yönetimde olmayı tercih etti. Sendika yönetimine katılmak istemeyen kadınların en büyük gerekçesi, ev işleri nedeniyle zaman ayıramamaları.
• Kadınların yüzde 61'i üyesi oldukları sendikada kadın komisyonu olduğunu belirtti ancak sadece yüzde 30'u komisyon çalışmalarına katıldı.
• Çalışan kadınların yüzde 60'ı, iş hayatında karşılaştıkları en büyük sorunun mobbing ve taciz olduğunu belirtti.
• Kadınlar, taciz ve mobbinge karşı çözüm olarak ILO 190 sayılı Sözleşme'nin Türkiye tarafından onaylanmasını ve İstanbul Sözleşmesi'ne dönülmesini istiyor.

KADINLARIN GÖRÜNMEZ EMEĞİNE SON VERİLMELİ

Sendika, kadınların 'görünmez emek' kavramından kurtulması ve ev içi sorumlulukların eşit paylaşılması gerektiğini vurguladı. Ayrıca, iş hayatına katılan kadınların desteklenmesi, sendikal eğitim alması ve kadın komisyonu çalışmalarının daha görünür olması gerektiği belirtildi.

• Kadın komisyonu çalışmalarına katılımın artırılması için faaliyetlerin daha görünür hale getirilmesi gerektiği vurgulandı.
• İşyerlerinde mobbing ve tacize maruz kalan kadınların korunması için sendikaların faaliyetlerinin artması gerektiği belirtildi.
• Sendika yönetiminde daha fazla kadının yer alması için gerekli adımların atılması gerektiği vurgulandı.